17 Comentarios

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  Rodrigo Alejandro Avila Lorca

  noviembre 7, 2024 AT 06:21
  Ojo con esto, no es solo MrBeast, es todo el modelo de contenido viral que prioriza el espectáculo sobre la gente. Se hace dinero con el sufrimiento disfrazado de entretenimiento, y eso no es cool.
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  Karina Alejandra Preter Ancamil

  noviembre 7, 2024 AT 23:40
  Yo no sé... pero me da mucha tristeza pensar que detrás de esos videos locos hay gente que se está quemando... y nadie los ve... ni los escucha...!!!
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  camila nicole muñoz aviles

  noviembre 8, 2024 AT 01:55
  La imagen pública no es lo mismo que la ética real.
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  Victor Venegas

  noviembre 8, 2024 AT 17:13
  La investigación de Spiro fue rigurosa, y aunque no se encontró un patrón sistémico de abuso, el hecho de que haya habido incluso un solo caso de acoso o comentarios racistas en grabaciones antiguas ya es inaceptable. La cultura laboral no se construye con memes, se construye con límites claros, responsabilidad y empatía. Si un empleado envía mensajes inapropiados, no importa si fue hace años o si ‘era otro tiempo’ -eso no se perdona, se corrige. Y si la empresa no lo hizo antes, ahora tiene la oportunidad de cambiar, no solo por presión pública, sino porque es lo correcto. No se trata de salvar la imagen, se trata de salvar a las personas que trabajan ahí. La transparencia no es un lujo, es un deber. Ocultar cuántos fueron despedidos genera desconfianza, y en internet, la desconfianza se vuelve cáncer. MrBeast tiene una audiencia enorme, y con eso viene una responsabilidad gigantesca. No pueden seguir usando el ‘es solo entretenimiento’ como escudo. La gente que ve sus videos también son seres humanos, y muchos de ellos son jóvenes que imitan lo que ven. Si el líder de esa comunidad permite o ignora el comportamiento tóxico, está sembrando veneno. La cultura no se cambia con comunicados de prensa, se cambia con acciones consistentes, con políticas reales, con capacitación obligatoria, con canales seguros para denunciar. Y si no lo hacen, no es un problema de ‘malos empleados’, es un problema de liderazgo. Y el liderazgo falló.
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  Cristian Guajardo-Garcia

  noviembre 10, 2024 AT 07:43
  Chile tiene más ética que toda esta empresa juntita
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  Franco Noriega

  noviembre 10, 2024 AT 11:04
  Lo que más me duele es que muchos fans creen que porque MrBeast da dinero a gente pobre en sus videos, eso justifica todo lo demás. No. Dar un millón de dólares a alguien no borra el hecho de que otro trabajador pasó hambre en el set. La generosidad performática no es moralidad. Es marketing con alma de circo. Y eso es triste.
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  Ron Schloss

  noviembre 12, 2024 AT 06:56
  La historia siempre se escribe con los que sobreviven
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  Constanza Deuster

  noviembre 13, 2024 AT 18:33
  Yo lloré viendo los videos de Beast Games... no por lo loco que era... sino por lo solos que se veían los participantes...
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  Manuel Ramos Inostroza

  noviembre 15, 2024 AT 17:49
  Si la empresa no publica los nombres, es porque no quiere que la gente sepa quiénes son los responsables. No es protección, es cobardía. Y la cobardía no se corrige con discursos, se corrige con hechos. La transparencia no es negociable.
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  Macarena Francisca Villalon Tralma

  noviembre 15, 2024 AT 20:22
  La falta de accountability institucional es una falla estructural del capitalismo cultural. La mercantilización de la empatía como commodity digital ha generado una hiperrealidad donde la ética es un KPI secundario. Esto no es un caso aislado, es la punta del iceberg de una industria que prioriza engagement sobre humanidad.
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  Alvaro Ignacio Cornejo Aguilar

  noviembre 17, 2024 AT 15:26
  Es importante recordar que detrás de cada video hay personas que no tienen voz. No todos los que trabajan en producción tienen contratos estables. Muchos son freelancers, sin beneficios, sin protección. El problema no es solo el liderazgo, es el sistema. Y si queremos cambiarlo, tenemos que exigir más que solo despidos. Tenemos que exigir derechos.
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  Yugenny Oropeza

  noviembre 19, 2024 AT 09:38
  Claro, despiden a 5 o 10 y listo. Como si fuera un ajuste de stock. Qué bonito. Qué elegante. Qué profesional.
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  marcelo benavides molina

  noviembre 20, 2024 AT 20:56
  El problema no es que se despidan, el problema es que se siga creyendo que con despedir a unos pocos se soluciona una cultura tóxica. Eso es como borrar un virus apagando el computador. El sistema sigue vivo. Hay que cambiar la arquitectura, no solo los usuarios.
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  Rodrigo Edd

  noviembre 21, 2024 AT 14:19
  yo creo que si se hizo una investigacion y se despidio a algunos entonces esta bien no hay que hacer drama
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  Maria Fernanda Pino

  noviembre 22, 2024 AT 05:09
  MrBeast no es un CEO es un youtuber que hizo videos locos... no se esperen que sea un santo
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  Cristián Loustalot

  noviembre 23, 2024 AT 19:30
  Alguien me dice qué es lo que cambió realmente? Porque yo no veo nada.
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  Elinor Luco

  noviembre 24, 2024 AT 00:02
  La cultura no se repara con despidos, se repara con escucha. Con silencios que no se llenan con disculpas, sino con acciones. Con espacios donde los que sufrieron puedan decir ‘yo estuve allí’ y que alguien les responda: ‘te creo’. Eso es lo que falta. No un comunicado. No un despido. Una reconstrucción humana.